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2026年の国際労働者の日の祝日に続き、中国を拠点とするトレーラーとカーゴボックスの専門メーカーであるホールチェーンテックは本日、5日間の完全有給休暇ポリシーや、生産、研究開発、販売、管理チームの全従業員40名を対象としたカスタマイズされたフェスティバルギフトパッケージなど、現実的な従業員休暇取り決めの詳細を共有した。この動きは、着実な成長の基盤としてすべてのチームメンバーに対する誠実で具体的なケアを優先する同社の実践的な人間第一の企業文化を反映しています。
全従業員は、高品質のオーガニック穀物や食品の箱、ユニバーサル小売ギフトカード、カスタマイズされた日用品など、厳選された実用的なギフトパックを受け取りました。また、生産工場の最前線で働く従業員には、日々の工場業務での勤勉さが特別に表彰され、アップグレードされた軍手、熱中症予防用品、労働保護キットが追加で贈られました。 5日間の有給休暇制度は、国の法定のメーデー休暇の3日間要件をさらに2日間延長し、家族と充実した時間を過ごしたり、地元の短い旅行に出かけたり、自宅で休んだりするなど、全従業員が自由に休憩時間を設定できるようにした。
「私はWhole Chain Techで3年間働いていますが、会社は毎年休日に、派手で役に立たない品物ではなく、日常生活で使用できる本当に実用的な贈り物を用意しています。非常に思慮深いと感じます。」と、生産ワークショップの上級溶接技術者であるWang Ming氏は述べました。 「今年は余った 2 日間の休暇を利用して、妻と子供を近くの生態農場に連れて行きました。仕事のことを気にせずに家族と過ごす時間が増えて本当に良かったです。」
製品設計チームで働く別の従業員、リー・シャオさんは、「私たちは小規模な成長企業なので、大企業が提供してくれるような大げさな高級福利厚生はありませんが、経営陣は常に私たちの実際のニーズに耳を傾けてくれます。先月、作業場の水飲み場が古くて水の流れが遅いと話しましたが、彼らは3日以内に新しいものに取り替えてくれました。このような小さな実践的な配慮が、私たちをチームの一員として本当に大切にしていると感じさせてくれます。」と付け加えた。
Whole Chain Tech の現実的な従業員への配慮は、休日手当をはるかに超えています。同社は、その月に誕生日を迎える全スタッフを対象に毎月グループ誕生日パーティーを開催し、全従業員に無料の作業食事と飲料水を提供し、四半期ごとにチームディナーや短い屋外ハイキング活動を企画し、最前線の生産スタッフに日常の労働保護用品を定期的に配布しています。また、経営陣は全従業員との毎月の対面コミュニケーション会議を開催し、勤務体制や福利厚生に関するフィードバックや提案に耳を傾け、合理的な要求にはすべて 3 営業日以内に対応します。
Whole Chain Tech の共同創設者兼管理ディレクターであるシャオ氏は、「私たちは小さいながらも団結力のあるチームであり、40 人の従業員全員が当社にとって欠かせない存在です」と述べています。 「私たちは現在、大企業のような超高級福利厚生を提供することはできませんが、私たちの能力の範囲内ですべてのチームメンバーに誠実で実践的なケアを提供するために最善を尽くしています。メーデーの休暇は、過去数か月間にわたる全員の勤勉と献身に感謝する絶好の機会です。従業員が尊敬され、大切にされていると感じれば、彼らはクライアントのために高品質の製品を作ることにさらに献身的に取り組むようになると信じています。」
